医療研究機関でのハラスメントの実態

こんにちは。
北品川藤クリニックの石原です。

今日は午前午後ともいつも通りの診療になります。

それでは今日の話題です。
今日はこちら。

JAMA誌に2023年6月6日付で掲載された、
医療研究機関におけるハラスメントについての論文です。

今は様々な行為がハラスメントと呼ばれる時代です。

多様性に配慮し、
一方的な人間関係での権力の行使を認めない、
というような点では、
勿論時代の進歩ではあるのですが、
あまりに急激な変化に、
ついていけないところがあるのも事実です。

医療現場や科学研究の世界も、
以前は上司が絶対のヒエラルキーの世界で、
パワハラやモラハラは日常茶飯事でした。
それは今でもそう大きくは変わっていない、
という意見もあります。

特に欧米の高名な研究機関では、
世界中から研究者が集まりますから、
人種や性的マイノリティに対する差別などが、
問題となった歴史もあります。

その現状はどうなのでしょうか？

今回の研究はアメリカ国立衛生研究所から助成を受けた研究員、
トータル830名にハラスメントについての聞き取りを行って、
その結果をまとめたものです。

研究者の性別は男性422人、女性385人、男女以外2名、
性別を特定しなかった研究者が21名です。
人種は572人が白人種、169人がアジア人種、
66人がそれ以外と解答し、解答しなかった対象者もいました。
シスジェンダーでヘテロセクシャル（男女どちらかの性別を持ち、別の性別の相手が性的対象）
が774名で、31名はそれ以外の性同一性もしくは性的対象を持つ、
LGBTQ＋でした。

性差別的言動（ジェンダーハラスメント）を受けたと解答したのは、
男性の44.9%と女性の71.9%で、
明確に女性でのジェンダーハラスメントの比率は高いものになっていました。

職場環境に対して男性より女性の方が、
ネガティブな感情を抱いており、
ネットでのハラスメントは、
LGBTQ＋においてそれ以外より、
多い傾向が認められました。

このように、現在の専門の研究機関においても、
少なからずのハラスメントが認められ、
特に女性や性的マイノリティの方において、
その影響が高いことが確認されました。

今後こうした検証は、
より多方面で行われる必要があると思います。

それでは今日はこのくらいで。

今日が皆さんにとっていい日でありますように。

石原がお送りしました。